Busqueda de Candidatos

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Evaluación de Candidatos

• Pre-screening
• Screening
• Assessments and Testing
• Interviewing & Interview Coordination
• Employment Branding

 

Contratación de empleados

• • Gestión de entrevista final
  • Gestión de oferta
  • Verificación de referencia
  • Evaluación de pre-contratación y Pruebas

 

Empleados contratados

• • Comprobación de antecedentes y prueba de narcóticos
  • Verificación I-9
  • Gestión WOTC
  • Gestión de registros /papeleo
  • Gestión de proveedores de terceros

 

Requerimientos específicos de RH

• • El coordinador de contrataciones identifica la necesidad/presenta el formulario de solicitud de contratación a RH.
  • RH aprueba o rechaza la solicitud de contratación y notifica al CC de la decisión
  • Si se aprueba, RH publica el puesto/ si es un puesto nuevo se publicacrá interna y externamente
  • El CV debe ser obtenido/examinado por RH y documentados adecuadamente.
  • Después de la investigación del CV, EL RH lleva a cabo la investigación telefónica/entrevista
  • Si el candidato pasa la investigación telefónica, se agendará una entrevista en persona con el coordinador de contratación
  • RH notificará al CC del candidato y emitirá el CV y la fecha de entrevista al CC
  • Después de la entrevista con el CC se realizarán pruebas Y se emitirá una hoja de evaluación, se entregará al RH.
  • Si el candidato es seleccionado para contratación, RH iniciará el proceso de contratación, si no es seleccionado, RH te enviará una carta de motivos.